Propuesta para gestionar la cesión de candidatos entre nosotras

Hola a todas,

Ahora que la comunidad ya empieza a moverse y algunas estáis comenzando a buscar o solicitar candidatos, creo que es buen momento para poner un poco de orden y establecer un criterio común que nos beneficie a todas.

Os comparto una propuesta inicial para que la valoremos juntas:

1. Match entre clientes activos
Si el match se produce entre dos clientes activos de dos matchmakers, no se cobraría nada por la gestión.
Aquí ambas partes salen beneficiadas directamente: cada una da servicio a su cliente y se genera una cita. Por tanto, tiene todo el sentido que fluya sin fricción.

2. Cesión de candidatos de base de datos
Si no hay clientes compatibles y lo que se propone es la cesión de un candidato de la base de datos de otra matchmaker, aquí sí propondría que haya una compensación económica.

¿Por qué?
Porque detrás de cada candidato hay una inversión de tiempo, dinero, esfuerzo en captación, entrevistas, filtro, etc.

En este caso, la matchmaker que cede el candidato está aportando valor directo al proceso de otra, y creo que eso debería estar reconocido.

Además, por aterrizar la propuesta, yo sugeriría que solo se cobre si finalmente se genera la cita, y que el coste esté en una horquilla de 40€ a 70€ (IVA incluido) por candidato.

La idea sería definir entre todas un criterio claro y un precio justo, que sea equilibrado y sostenible para todas.

No quiero imponer nada, al contrario. Me interesa mucho saber cómo lo veis vosotras:

¿Os encaja esta lógica?
¿Añadiríais algún matiz o excepción?
¿Cómo veis esta horquilla de precios?

Creo que si definimos esto bien desde el principio, evitamos malentendidos más adelante y, sobre todo, creamos un sistema más profesional.

Que tengáis un gran día.
Un abrazo,
Laura